公司一如既往地坚持“公开、公平、公正”的用人原则，贯彻 “员工是公司的核心价值”的人力资源观念，始终以人为本，充分地尊重、理解核心员工，严格遵守并完善聘用、培训、辞退以及薪酬、考核、晋升与奖惩等人事管理制度，确保公司人力资源的稳固发展的同时，公司还通过加强员工的培训和继续教育，不断提升员工素质，通过激励机制来留住优秀人才，保证人员的稳定性。顺利实施了员工持股计划，促进员工的积极性与凝聚力，共享企业发展称号。
（一）员工的录用与培训发展公司通过多渠道、多方式、全方位地吸收公司需要的优秀人才，涵盖了管理、技术等方面，并遵循平等自愿、协商一致的原则以书面形式订立劳动合同。在工作过程中，公司根据岗位要求与个人需求，制定年度培训计划，对各类员工进行职业道德、风险控制意识与专业知识培训，并结合考核要求实施考核。力争达到企业与员工共同发展进步。
（二）员工职业健康安全保护与安全生产公司建立、健全了劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，组织相关培训，制定有关应急预案及做好演练工作，相应的劳保用品发放齐全、及时，同时加强了涉及职业危害岗位的防护工作。公司非常重视安全生产，安全生产制度健全，符合国家和行业的规定和标准，并定期进行安全生产检查。公司开展各具特色的活动，举行各类环境、安全事件突发应急预案演练，强化员工的安全生产意识；推行安全内审工作， 促进公司安全工作进入常态化管理，做到企业内部安全工作无死角。
（三）员工的福利保障公司自觉按照相关要求，为员工办理并缴交养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，提供营养丰富的工作餐。公司不仅保证员工薪资水平高于当地平均标准，而且根据公司的发展水平逐步提升薪资，使全体员工共享企业发展成果。
（四）促进员工关系的和谐稳定公司按照相关规定要求，成立了工会组织，关心和重视职工的合理要求，确保职工在公司治理中享有充分的权利。同时，公司非常重视人文关怀，加强与员工的沟通、交流，丰富员工的文化体育活动，构建和谐稳定的员工关系。并且通过评选、奖励表现突出的优秀员工，充分调动员工工作的积极性，提高员工对企业文化的认同度，增强了企业向心力。公司员工之间也发挥了团结互助的精神，在工友出现困难时也积极伸出援助之手，帮助渡过难关。
（五）每年 4 月份公司积极开展全面提升职工素质的军训活动，在不影响车间生产的情况下分批次做培训，创业园积极响应县区总工会号召，带领职工队伍参加“六个一”促进活动，由县总工会帮助邀请心理辅导师到企业开展“心理健康巡讲”、积极安排工会干部外出参加学习培训。县总工会劳动关系指导员定期来我司开展“劳动法律体检”工作，多次讲解《劳动法》等相关法律。
每个季度组织员工技术比武、防火、防震等逃生演练，对提出合理化建议的人员进行奖励，设置了职工信箱，充分尊重职工的权益。每个月公司会为过生日的员工召开生日晚会，让员工体会到公司的关心、关爱。